Psichologinio smurto darbe prevencija: kas naujo?

2025 sausio 27 d. 9:54

Atrodytų, savaime aišku, kad darbe turime elgtis etiškai ir kolegiškai. Tačiau pasitaiko, kad kolegų elgesys peržengia tam tikras ribas ir gali tapti agresyvus, užgaulus ar net psichologiškai smurtaujantis. Susidariusi konfliktinė situacija nemaloni tiek darbuotojams, tiek ir darbdaviams, todėl geriausia tokioms situacijoms užbėgti už akių, kad nereikėtų spręsti įsisenėjusios problemos. Juolab, kad tą daryti įpareigoja Lietuvos Respublikos darbo kodeksas. Advokatės Akvilės Grikienytės-Murašovos komentaras.

Atkreipiame jūsų dėmesį į tam tikras teisinio reglamentavimo naujoves, kurios įnešė praktinių priemonių smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos srityje ir neabejotinai gali prisidėti ne tik prie psichologinio mikroklimato, bet ir jo pagerinimo.

Taigi nuo šių metų  įsigaliojo „Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos priemonių aprašas“, pagal kurį būtina atlikti šiuos pagrindinius paruošiamuosius veiksmus, jeigu jų nebuvote pasidarę anksčiau:

  • paskirti atsakingą asmenį, į kurį galėtų kreiptis darbuotojas, susidūręs su galimomis smurto ir priekabiavimo apraiškomis;
  • paruošti ir pasitvirtinti Pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką. Tvarka kaip atskiras dokumentas nėra rengiamas, jeigu esate pasitvirtinę Smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką (politiką privaloma turėti, kai vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip 50);
  • organizuoti mokymus (vidinius arba išorinius) visiems darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje. Mokymų periodiškumas – ne rečiau kaip vieną kartą per 3 kalendorinius metus. Naujai priimtiems darbuotojams turi būti sudarytos sąlygos susipažinti su mokymų medžiaga ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo priėmimo į darbą.

Deja, tačiau už darbdavio pareigos užtikrinti smurto ir priekabiavimo darbe prevenciją nevykdymą gali grėsti administracinė atsakomybė – bauda siekia nuo 500 iki 1400 eurų. Todėl raginame ne tik atsakingai vykdyti įstatymines pareigas, bet ir visais būdais gerinti atmosferą jūsų darbe, kad jums ir jūsų kolegoms dirbti būtų saugus ir smagu.

Jei turite klausimų, kaip geriau pasiruošti teisines priemones, mielai jums padėsime.

#ADER #Law #BDAR

image

Nuotr.: pexels